经济补偿金具体是什么呢

经济补偿金，顾名思义，即为用人单位在劳动合同终止或者解除之后向劳动者所提供的一种补偿措施。
根据相关法律法规，用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的补偿金。
若劳动者在用人单位服务时间超过六个月但不足一年，则应视为一年进行计算;
反之，若服务时间未达六个月，则仅需按照半个月的工资标准来计算补偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。