劳务派遣工注意事项

敬请关注以下关于劳务派遣工的几点重要事宜：
首先，需与劳务派遣机构签署至少两年期限的固定劳动合同；
其次，务必要对劳务公司的资质进行严谨审查；
再次，须明确派遣企业在支付派遣劳动者薪酬方面所应承担的义务及其相关违约金和追偿权利；
此外，也务必清楚知晓派遣劳务人员在执行职务活动过程中所产生的侵犯第三方合法权益的责任归属问题；
除此之外，还有其他需要注意的事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。