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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-18
根据相关法律规定，员工在工作日超时工作至晚上11点，其所享有的加班补偿金应当不少于正常薪资的150％；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若企业在非工作日期间要求员工加班至同一时间且无法提供相应的调休机会，那么企业就必须向员工支付不低于其正常薪资200％的薪酬作为补偿；
而当企业在法定节假日要求员工加班至同样的时间段时，则需向员工支付不低于其正常薪资300％的薪酬作为补偿。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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