出差期间工伤如何认定

一、出差期间工伤如何认定

在公司派遣员工外出执行公务过程中发生工伤意外情况时，该如何进行工伤认定呢？

首先，根据相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向统筹地区的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。

其次，如果用人单位未能按照规定履行事故报告义务以及申请工伤认定的职责，那么受伤员工本人或其直系亲属有权直接向所属参保地或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、出差期间受伤是属于工伤吗

当员工身处出差途中时，倘若因为执行工作任务而不幸遭受意外伤害，或者遭遇突发情况而下落不明，那么这种情形理应被定性为工伤范畴内。

依据相关法律法规的明文规定，我们可以得知，欲申请因工外出认定工伤，需要满足以下几个必要条件:

首先，员工在因工外出期间，必须是受雇于用人单位的派遣，并且代表着用人单位的利益在外进行工作;

其次，员工必须正处于工作状态下，即在工作时间内、工作场地内以及因为执行工作任务而出事。

鉴于因工外出期间的特殊性质，尤其是当员工外出工作的环境和情况相对较为陌生时，遭受意外伤害的风险会相应增加。

因此，建议在认定因工外出工伤时，把外出的每一刻都视作是工作时间。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“出差期间工伤如何认定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。