劳务派遣是否要签合同

关于签订劳动合同时务派遣员工的相关规定，根据我国的法律法规可知，劳务派遣单位有责任与被派遣劳动者建立并签署至少为期两年的稳定且具有约束力的劳动合同。
这其中，劳动合同的具体内容应包含以下几个方面：
首先是劳动者以及用人单位的基本信息；
其次是明确的劳动合同期限；
第三是被派遣劳动者的实际用工单位；
第四是详细的派遣期限；
最后是具体的工作岗位以及其他相关事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。