工作中工伤事故如何赔偿

在工伤事故中，赔偿项目包括但不限于医疗费用，误工补贴，护理费用，住院期间伙食补贴以及伤残赔偿等方面。
此外，还需要注意的是，停工留薪期限通常不得超过十二个月。
计算住院伙食补助费时，需按照员工因公出差伙食补贴标准乘以实际参与人数，再乘以住院天数，并将所得数值乘以百分之七十。
具体来说，工伤事故索赔程序可分为以下几个步骤：
首先，提出工伤认定及劳动能力评定申请；
其次，根据上述两项结果与雇主进行协商，商讨赔偿事宜；
若雇主拒绝承担相应赔偿责任，则可向劳动仲裁机构申请仲裁；
如对仲裁裁决结果仍有异议，可进一步向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。