如果试用期被辞退了能要赔偿吗

1.试用期内，若劳动者被证实无法满足岗位录用标准，用人单位有权予以解雇，且无需承担任何经济补偿责任。
同样地，在试用期内，如员工主动提出离职请求，用人单位亦无需对其进行额外赔偿。
2.然而，若用人单位在试用期内以非法方式解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位如有违反本法律法规解除或终止劳动合同的行为，劳动者如选择要求继续履行劳动合同，则用人单位必须按照原约定继续履行；
反之，若劳动者选择不再续约或劳动合同已无法继续执行，用人单位应依据本法第八十七条之规定，向劳动者支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。