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什么条件下公司是非法拖欠工资

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最新修订 | 2024-05-23
在某些特定情境下,企业可能会被视为违法拖欠员工薪资,具体来说包括以下两种情况:
其一为该企业处于正常运营状态,然而却未能按照法律规定按时足额地支付给员工工资,且逾期时间已经超过了一个工资发放周期;
另一种则是在生产经营过程中遇到了实际问题,导致资金周转不畅,在经过所在单位工会的审核并取得批准之后,可以适当延迟向劳动者支付工资。
然而需要注意的是,如果由于自然灾害、战争等人力难以抵挡的因素,企业无法如期支付工资,此举并不属于拖欠工资范畴。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
什么条件下公司是非法拖欠工资
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拖欠工资公司底下没有资金怎么办?
公司以没钱为由拖欠员工工资,员工可以先跟公司协商,索要自己的工资,如果协商不成,可以去劳动仲裁机构申请仲裁,或者去劳动行政部门投诉公司,若还是无法解决问题,可以去法院提起诉讼。
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什么情况下公司可以拖欠工资
公司不可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于无故拖欠工资的,是违法的:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
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劳动纠纷
司机构成受贿罪的要件有几个
[律师回复] 解析:
该类犯罪构成所需要具备的要素如下:
首先,是本罪所侵犯的直接客体即为国家机关工作人员职务行为的廉洁性;
其次,从客观层面来看,其主要表现形式包括利用自身职权上的便利条件,向第三方索取财物或接受他人给予的财物并且为其谋求利益;接着,主体方面,本罪的实施者应当属于国家机关公职人员;
最后,在主观心态上,此类犯罪必须是以故意为之。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
律图宜春
律图宜春
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成都危险驾驶罪缓刑条件是什么
[律师回复] 解析:
关于被处以拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪人员,若同时满足如下条件,可依法宣告其缓刑,包括但不限于未满十八周岁者、孕妇以及已满七十五周岁之人等群体:
第一,犯罪情节相对轻微;
第二,有显著的忏悔之意;
第三,无再次犯罪的潜在风险;
第四,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响。在宣告缓刑的过程中,可以根据犯罪行为的具体情况,同时禁止犯罪人员在缓刑考验期内从事特定类型的活动,限制其进入特定的区域或场所,并与特定人群进行接触。需要注意的是,被宣告缓刑的犯罪人员,如若同时被判处附加刑罚,则附加刑罚仍需严格执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图宜昌
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什么条件下公司可以减资
1、公司严重亏损,资本总额与其实有资产悬殊过大,公司资本已失去应有的证明公司资信状况的法律意义,股东也因公司连年亏损得不到应有的回报。2、原有公司资本过多,形式资本过剩,再保持资本不变,会导致资本在公司中的闲置和浪费,不利于发挥资本效能,另外也增加了分红的负担。
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公司拖欠工资这个月的工资下月发可以吗?
只要和员工协商一致就是可以的。员工的工资需要用人单位按照相关的法律规定及时且足额的进行发放,这是员工所拥有的合法的权益,如果没有及时的工资的视为构成了违约的行为。
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公司拖欠工资有欠条怎么办?
公司拖欠工资有欠条是可以通过协商起诉仲裁等相关的方式来进行解决的,当然了,首先是需要确定一下和用人单位之间确实是存在着劳动关系,比如说需要提交工资单考勤记录,还有工作过程当中的文件记录。
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合同诈骗罪最新定罪条件有几个
[律师回复] 解析:
为了认定采用欺骗手段取得财物的行为是否触犯法律规定,必须要求其涉及到的金额达到了数额较大的标准。此种违法行为常见的情况主要有如下五点:
首先,行为人通过虚构成立的公司或假借他人之名来签署合同;
其次,使用伪造、篡改或作废的票据以及其他不真实的所有权证明作为担保材料;
第三,当事人在并无实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或部分履行合同的方式,诱使对方当事人继续签订和履行合同;
第四,行为人在收取了对方当事人支付的货物、货款、预付款或担保财产之后,选择逃避藏匿;
最后,行为人还可能采取其他各种手段来骗取当事人的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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