企业开除员工劳动法上怎么赔偿

您可以选择直接和雇佣方进行讨论，商定具体的赔偿金额以及赔偿的形式。
在此过程中，关于经济补偿部分，根据员工在该企业任职的时间长短，每满一年就需按照员工平均每月工资的标准来支付。
然而如果是违法辞退，则需按照经济补偿标准的两倍数额，对被解聘的员工进行赔偿金的支付。
对于过失性辞退的情况，公司无需支付任何形式的补偿款项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。