法律对劳务派遣的规定究竟有哪些

从事劳务派遣业务的行为必须向劳动行政管理部门依法申请获得行政许可证后方可进行；
劳务派遣企业应当与被派遣的员工签订至少两年以上的固定期限劳动合同；
当劳务派遣企业将员工派遣至某单位时，该单位应当与派遣公司签订明确的劳务派遣协议；
此外还应遵循其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。