派遣员工是否有竞业禁止义务

在劳动法范畴中，被派遣的员工确实承担着竞业禁止的责任，且被限定于仅包括用人单位内的高层管理者、高精尖技术从业者以及其他需要保守机密的职位。关于竞业限制的涉及人群、地域以及期限等具体事项,均需由用人单位与劳动者共同协商并达成共识，双方所作的约定范围内都不能违背相关法律、法规之规范性要求。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。