倘若雇佣人员在履行劳务过程中对他人造成了损害,这种情况通常情况下应由雇主承担相应的赔偿责任。
然而,在雇主要为其雇佣人员过失所导致的
侵权行为负责之后,仍可依法向具有明显故意或严重过失的雇员寻求经济补偿。
在此期间,倘若第三者的行为对提供劳务的一方造成了损害,那么该提供劳务的一方有权要求该第三者承担相应的
侵权责任。
《
民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成
劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。