连续工作满十年可以辞退吗

关于劳动雇员在所属单位持续服务逾十年的事宜，用人单位不得轻易进行解聘行为，否则，需要向相关雇员支付一定程度的经济补偿或经济赔偿。
然而，若遇到雇员严重违反所在单位的管理规定、行为失当引发单位严重损失，以及其他法律明确规定可作为解约劳动合同时的情况，用人单位则有权依据自身权益，单方面解除与该雇员签订的劳动合同，以达到辞退目的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。