劳务派遣合同辞职的违约金是如何规定的

若劳务派遣单位并未向员工支付相关培训费用，或者双方在劳务合同时并未对服务期限及违约金作出明确的约定，那么在此种情况下，员工选择提前离职并不承担任何违约金责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者固然拥有自主离职的权利，但是依然需要提前三十日以书面形式通知劳资双方，并且提交详细的辞职报告。至于违约金方面的事宜，具体应查看原有的劳务合同中对此事项的具体约定究竟为何，另外，约定的违约金还须满足相关法律法规的要求。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。