年底被辞退有年终奖吗赔偿吗

您有权向所在单位索求在工作期限内应得的年终奖收入事项，然而该笔款项能否得以生效取决于雇佣机构的相关法律规定。
年终奖作为员工奖金中的重要组成部分，实质上应归属于员工薪酬的收益范围之内，理所当然应由企业负责履行发放义务。
至于实际发放金额以及发放形式，则需综合考虑企业经营状况及劳动者与企业之间签订的劳动合同、集体协议的相关规定进行确定。
关于解雇员工方面，须视解聘原因的差异，赔偿方式亦有所不同:
(1)如果企业无正当理由即擅自解除员工契约，那么用人单位将不得不支付其双倍经济补偿金;
(2)若因企业经济原因导致必需进行人员裁减，那么解除员工契约时仍需作出适当补偿;
(3)若劳动者本人在原岗位上出现过失并为企业带来极大损失，因此遭致公司解雇的，用人单位便无需作出任何赔偿。
在适用的劳动法规中，用人单位有权依法行使以下几种解除劳动合同的特殊权利:
(一)在试用期间被证实未能达到雇佣标准及条件者;
(二)严峻违反用人单位内部的规章制度达到了严重程度者;
(三)由于职业操守欠缺，擅自处理职务事物且数额巨大，给用人单位带来重大损失者;
(四)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对自身对于本企业工作任务完成产生严重干扰，或在接到用人单位的请求后依然未能纠正者;
(五)因为依照本法律第二十六条第一款第一项的明确规定，导致劳动合同无效者;
(六)被依法判以刑事责任者。《劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。