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劳动合同到期单位没有续签怎么赔偿

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最新修订 | 2024-06-08
根据我国相关法律法规规定,在劳动者与用人单位所签订的劳动合同期限届满后,如若用人单位未予劳动者进行续订,则需按照劳动者在用人单位内部的工作年数来计算其赔偿费用。
在满足一年的条件下,每增加一年的工龄,劳动者即可获取相对应的一个月工资额度作为赔偿金
然而,若工作时间已超过六个月但不足一年的话,也会被视作是一整年的工作经历;
而如果工作时间尚未达到或超出六个月的话,将被认定为半年度工作经历,此时劳动者可获得半个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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