怎么计算医疗期

医疗期限度，系指员工因患病或者非工伤原因造成无法进行正常工作、需暂停工作治疗及休息期间，企业必须保持与之相关的劳动合同关系的法定时间限制。
员工若有包括患病或非因公负伤等病因，导致其必须暂时停止工作接受治疗之时，依照《中华人民共和国劳动法》之规定，以及员工自身从事现职工作的年限及在该公司服务年限，可分别获得3个月至24个月不等的医疗期限:
1.若员工在实际工作经历中未满十年，在本公司工作年限不足五年者，将享有3个月的医疗期限；
而在本公司服务年限超过五年者，则将获得6个月的医疗期限。
2.若员工已具有十年及以上的真正工作经验，且在本公司工作年限不足五年的话，便可享有6个月的医疗期限；
倘若在本公司服务年限在五年及以上但未满十年，则将获得9个月的医疗期限。
3.如员工在实际工作经历已通过十年的坎，在本公司工作年限在五年以下的话，将享受6个月的医疗期限；
在本公司工作五年以上、十年以下的话，将会有9个月的医疗期限。
4.如果员工在本公司服务年限已经达到十年及以上，那么在其工作年限不满五年的情况下可以享受到12个月的医疗期限；
而在本公司服务年限满5年后，无论是否满足十年的工作经验，皆有权利享受18个月的医疗假期。
最后，如果员工的实际工作年限已超过二十年，那么他们将有权力享受最高级别的24个月的医疗时间。《劳动合同法》第四十二条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。