偷东西被开除了如何结算工资

首先尝试与用人单位进行友好协商，在您与用人单位产生薪资方面争议后，我强烈建议您通过和平方式解决问题，以达成双方都能接受的和解协议。
劳动者权益保护相关的劳动法律法规明确指出，在满足特定的法律条件下，用人单位有权合法地终止与员工的雇佣关系，然而在此过程中，用人单位必须妥善办理离职手续、完成社保关系的转移并及时向员工支付尚未支付的薪资以及应当获得的经济补偿。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。