强制加班是否违法

根据相关法律法规，强制员工进行额外加班无疑属于非法行为。
在大多数情况下，只有当用人单位基于生产经营的实际需求，并且征求了员工代表或工会组织以及劳动者本人的同意后，才能够依据协议请求劳动者延长工作时间或者进行加班。
换句话说，如果劳动者对加班表示反对，他们完全有权利选择拒绝。
并且，雇主并没有资格自行决定延长工作时间。
通常情况下，每日的加班时长不得超出一小时。
若需因特殊原因延长加班时间，必须在确保不会影响到劳动者身心健康的前提下，且最长可延长至不超过三小时。
但值得注意的是，每个月的总加班时间不得多于三十六小时。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。