劳务派遣合同无效是怎么认定的

根据相关法律法规，以下情况将导致劳务派遣合同被视为无效：首先，劳务派遣公司或实际使用劳动力的机构以欺诈、胁迫等不正当手段，或者乘机利用他人的困境，使得劳动者在无法完全表达自身真实意愿的状况下签署了劳务合同;
其次，劳务合同内容直接违反了国家现行的法律、行政法规中关于劳动方面的强制性规定，或者抵触了社会公认的善良风俗伦理;
再者，劳务派遣公司或实际使用劳动力的机构想方设法地免除了他们本应该承担的责任，同时排除了少数劳动者应当享有的相关权益;
最后，若在签订合同过程中有任何一方当事人和他方勾结起来，故意侵害了第三方的合法权益的行为也将会导致劳务派遣合同被认定为无效。《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。