日结临时工受伤算不算工伤

当涉及到每日结算并需临时工参与的工作中出现人员受伤的状况时，我们需要依据具体情况来判断是否构成工伤。
在我国现行的法律体系下，对于工伤的认定并不存在区分正式员工和临时工这一制度，只要当事人付出了实际的劳动，那么便可认为是存在劳动关系。
而这种劳动关系既有正式签订了合同的形式，也包括事实劳动关系。
因此，在确实确定了雇佣方和劳动者之间存在劳动关系后，依法进行了工伤等级鉴定，便可以按《工伤保险条例》中的相关要求来进行相应的工伤赔偿。
此外，《工伤保险条例》的第十四条对工伤的认定列出了七项具体条件，且这些情形均与工作有关。
这其中包括：
(一)在正常的工作时间及地点，因为工作缘故遭受事故伤害；
(二)无论是在正常工作时间之前还是之后，在工作场所内从事与工作有关联的辅助或收尾性质的工作而遭受事故伤害；
(三)在正常工作时间和场所，因为履行职业职责遭受来自外部的暴力或突发状况所带来的意外伤害；
(四)患上职业病；
(五)因公出差期间，因为工作缘故遭受伤害或在事故中失踪；
(六)在上下班途中，因为非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤；
(七)其他符合法律、行政法规规定应被视为工伤的情况。《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。