劳务合同与派遣合同的区别有哪些

在这二者之间，具备以下几个方面的差异性：首先，所签劳动合同的对象产生了不同：普通员工是由雇主与其本人直接签订劳动协议来确立彼此间的雇佣关系;
而资深员工则会与具体隶属于单位的部门进行劳动合作协商，并由该部门负责社保缴交事宜。
其次，就劳动力关系的构建而言，正式员工是由其本人和所在单位的部门进行规范和明确，而非像普通员工那样单向地确定这层关系。《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。