用人单位涉嫌用工欺诈能要求索赔吗

若雇佣方存在着明显的就业欺诈行为，那么作为受雇人员是有权提出赔偿请求，以及相应要求的经济补偿的。
依据相关法律条文的规定，若是雇主通过欺骗、威胁或者是利用他人处于困境等手段，强迫对方在违背其真实意愿的情况下来签订或修改劳动合同的话，那么作为受雇人员是有权利终止劳动合同关系的，并且还依法享有获取经济补偿的权益。
具体来说，经济补偿的多少将根据该名劳动者在现行这家用人单位中担任职务的时间来决定，即如果该名劳动者已经在此单位工作了超过一年的话，对其支付的金额应当为一个月的正式工资;
如果只工作了六个月以上但不满一年的话，则按照一年来计算;
而如果工作时间短于六个月的话，所给与的经济补偿将会是半个月的正式工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。