劳务派遣人员工伤如何处理

在劳务派遣人员遭遇工伤事件之后，作为雇佣方的用工单位须立即采取行动，将伤者送达距离最近且具备相关医疗条件的医院进行救治；
同时，劳务派遣公司有义务依照国家法律规定，为受伤的劳务派遣人员申请工伤认定，并在此过程中，得到用人单位的积极配合和协助，确保对工伤情况的调查核实在公正、透明的前提下进行。
对于工伤保险方面的赔偿责任，虽然劳务派遣公司将负起主要责任，但是它可与用人单位协商制定具体的补偿方案。《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。