用人单位怎么向劳动者发放劳动报酬

法律结合多种生动灵活的用工形式，为双方设置共同协商劳动报酬的机会，并将其纳入法律框架之内。
在此基础上，企业雇主在向员工支付薪酬时需严格遵守现行法律法规，尤其是以下各项规定:
首先，实施最低工资制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，我国正式建立最低工资保障制度，任何用人单位都必须确保向员工支付的工资不低于地方政府公布的最低工资标准。
其次，支付给员工的工资应当以货币形式进行，这也是法律明文规定的要求。
再次，劳动者加班费同样是构成劳动者劳动报酬的重要部分。
除上述几点外，在特定情境条件下，劳动者亦有权获得相应工资支付，具体包括但不仅限于以下几种情况:
（1）劳动者在合法参与社会活动期间的工资支付；
（2）非由于劳动者个人原因导致的停工期间的工资支付；
（3）劳动者节假日休假期间的工资支付；
（4）劳动者在法定节假日期间的工资支付；
（5）劳动者行使探亲假期间的工资支付；
（6）涉及结婚或丧失亲人的假期内的工资支付；
（7）生育期间的工资支付。《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。