职工辞职有补偿吗

若在员工离职之际并未获取任何经济补偿，这可能是由于用人单位遵循了相应的法律规定所导致。然而，若是由于用人单位内存在着非法行为，使得员工为了维护自身权益而自动解除劳动关系，此时用人单位则需要向员工提供经济补偿金了。还有另外几种情况也同样适用此原则：如果是由用人单位主动提出进行协商解除劳动合同，以及在用人单位没有故意或是重大过失的情况下对员工进行解雇等行为时，用人单位都必须支付给员工相应的经济补偿费。此外，如果是因为用人单位因经济原因而进行大规模的人员缩减时，同样也需要为员工提供合理的经济补偿，最后，还有其他类似情况，均需由用人单位来承担经济补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。