和单位没有签劳动合同，怎样证明事实劳动关系

在未曾与用人单位签署正式劳动合同时，如果劳动者要主张自身权利的话，可提供以下相关凭证:
（1）用以确认所得薪酬金额及支付方式的凭证，或工资支付明细记录、以及缴纳各类社保费用的相关记录;
（2）反映个人工作身份的证件如“工作证”、“服务证”;
（3）个人填写的用人单位招收新员工的“登记表”、“报名表”等招录环节的详细情形记录;
（4）在工作期间的考勤记录;
（5）其他与该事件相关人员的证词以及证明文件等。
对于由用人单位负责保管的证明材料，其有义务进行持证举证。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。