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张恒律师
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最新修订 | 2024-07-04
对于关于员工迟到后扣减绩效薪资的相关规定，通常会由用人单位在其法律法规允许的范围之内进行制定，并在与劳动者签订的劳动合同或者是单位内部所制订的各项规章制度之中予以明文规定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，企业拥有自行决定本单位内部工资分配方法以及工资水平的权利，但是需要注意的是，扣除员工绩效薪资的行为要遵循合理性原则，并且不得低于所在地政府所颁布的最低工资标准。因此，公司完全有权力制定出迟到后扣除绩效薪资的相关条款，但是务必保证公正性和平等性，同时还应确保相关规则的制定不违反国家的法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：
"用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。"
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