对于接种疫苗一事,是否接受属于每个人的自主决定,任何组织都无权以任何形式强迫或强制要求其成员接种疫苗。因此,在此情况下,我们有理由认为该单位的做法是非法的,已经侵犯了员工的人身自由以及基本人权,即
生命健康权及身体权。如遇此种状况,员工有权通过多种方式来维护自身权益,例如向
劳动争议调解机构提出
申诉、与雇主进行平等协商、或者向
劳动争议仲裁委员会提起
诉讼等途径来解决争议。
《中华人民共和国
劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。