没有劳务合同的工伤由谁负责

（1）在尚未签订劳务合同的情况下，建立了劳务关系并致使工人在工作过程遭受人体伤害的，根据现行法律规定，此类情形并不属于工伤性质；
然而，尽管无法享受工伤待遇，此种状况下受害的劳动者仍可以通过其他法律途径向雇佣方要求获得赔偿权益。

（2）在提供劳务的过程中，若消费者在受雇者提供的服务过程中遭遇第三方行为所导致的损害，受雇者作为雇主，其有权按照生效法律法规向侵害其利益的第三方提出侵权诉讼，同时亦可依法向接受劳务一方提出赔偿请求。一旦接受劳务一方向受雇者承诺支付相关赔偿款项后，依据法律规定，该雇主已立下相应协议义务，因而有权向第三方进行追偿。
《工伤保险条例》第七条
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。