劳务派遣什么时候才能取消

劳务派遣制度以劳务派遣公司与受派劳动者签订劳动合同为基础，将劳动者安排至其他使用劳动力的单位工作，随后由该单位依照协议向派遣公司支付一定数额的服务费用。近年来，许多企业均采用了这一用工方式，然而派遣员工与全职员工在薪资福利方面却存在着显著差异。尽管劳务派遣对于用人单位而言具有诸多有利因素，例如简化了管理流程，避免了大量劳动纠纷，合理分散了各项风险及责任，降低了用工成本以及提供了更为自主且灵活的招聘选择等。
然而，若完全废除此项制度，无疑会令企业的运营成本大幅上涨。截至目前，我国政府尚未宣布全面取缔劳务派遣制度。因此，各地政府应当积极引导煤矿企业逐步提升从业人员的工资水平，使之与实际劳动强度、岗位贡献度相适应。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。