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包敬立律师
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最新修订 | 2024-07-13
1.在此，我们需强调，劳动合同的期限并非越久越好，这一点在我国相关法律法规中有清晰的阐述与指引。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2.为了确保企业的合法权益得到充分保障，劳动合同应尽量设定明确的期限时限。在实际操作过程中，存在部分员工在职业行为上表现出消极态度，屡次违背公司的规章制度及劳动纪律，然而其违规程度却不足以构成劳动法所规定的解雇条件。面对此类情况，若企业决定解除与员工之间的劳动关系，则须向其支付相应的经济补偿；反之，若选择维持现有劳动关系，却可能对企业造成额外损失。当然，在其他特定情境下（例如员工无法胜任本职工作），尽管企业仍保留了解除劳动合同的权力，但同样也需承担支付经济补偿的义务。相对而言，当劳动合同自然期满时，企业将无需支付任何形式的经济补偿款项（在此，国企除外）。因此，通过合理设定明确的劳动合同期限，企业便可掌握一定的主动性，从而有效规避因辞退引发的赔偿责任。
《劳动合同法》第九条
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。
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劳动合同越长越好吗
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劳动合同越长越好吗
劳动合同的期限并非越长越好。合同期限过长可能导致员工行为消极，违规而不达解雇条件时需支付经济补偿。而合同自然期满时，企业通常无需支付赔偿。因此，合理设定明确的期限能保护企业权益，避免不必要的赔偿责任。
2浏览
2024-09-14
劳动合同签的越久越好吗
劳动合同的期限并非越长越好，应依法明确设定。
明确期限有助于企业维护权益，避免不必要的经济负担。
例如，员工违规但未达解雇标准时，终止合同需支付经济补偿；合同到期则无需支付。
合理设定合同期限，可减少因解雇产生的赔偿责任。
用人单位和劳动者对劳动关系有异议时，应以有利于劳动者的理解为准。
44浏览
2024-04-22
贷款时间越长越好还是越短越好
贷款期限长短并无固定答案，取决于个人财务、偿付能力、利率、贷款金额及未来利率走势。偿付能力是关键，每月还款不应超过家庭总收入的50%。利率波动会影响月还款金额，借款人可据此调整还款期限。年龄、房龄及月供金额也影响贷款期限选择。
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2024-04-15
证明劳动关系的证据是不是越多越好
40浏览
2025-04-06
取保候审时间越长越好么
取保候审并非期限越长越好，它是一项刑事司法程序，最长不得超过十二个月。
长时间的保释期可能意味着案件复杂或调查耗时，但这并不直接关联案件的严重性或法律后果。
过长的保释期可能会给被保释者带来生活和工作上的不便，如旅行限制和定期报告的要求。
因此，平衡保释期限与被保释者的权益至关重要。
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2024-07-17
157****7029
155****9365
131****6645
