派遣工21个月被辞退怎么赔偿

在劳务派遣雇员遭遇非法解聘之际，派遣单位应当依据等额于经济补偿金两倍的标准对其进行相应的赔偿。具体而言，若雇员在派遣单位服务满一年，便需支付其两个月薪酬作为赔偿；在服务六个月至不足一年期间，则以一整年来计算；倘若服务时长不足六个月，那么仅需要向其支付一个月的薪资作为经济补偿。
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，第四十七条明文规定，经济补偿应基于劳动者在企业中的服务年数进行支付，每达一年便支付一个月的基本薪酬。对于服务超过六个月而不足一年的情况，也将视为整整一年来处理；而对于服务不够六个月的情形，只需向劳动者支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。第四十八条特别提醒道，任何企业如果违反了本法的法律条款，无视员工的劳动合同而擅自解除或终止，当劳动者要求继续履行该劳动合同时，用人单位应当毫不犹豫地继续执行；
然而，如果劳动者并不打算继续履行劳动合同，抑或是由于种种原因使得劳动合同已然无法持续下去，那么用人单位理应根据本法第八十七条的规定，支付相应的赔偿金给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。