职工病退条件2025新规定是什么

关于病退的相关条件与程序说明如下：
（1）适用于机关部门普通职员、企业及个体工商户职工、以及在国有改制企业中曾经建立劳资关系但最终解除关系的个人或残疾人等群体，皆可因病患或非工伤引发身体疾苦，自主提出提前退休的请求；
（2）对于男性年满50周岁，女性年满45周岁（申请病退的具体年份需以人事档案中所记述的最早数据为准）的人士皆可申请办理病退手续，不受年龄限制，申请病退事宜属于此类人群的个人权利；
（3）申请办理病退所需满足的条件在于个人须缴纳足额的养老保险费用（包含了应当视为已缴纳的部分在内）超过15年期限（尚未被纳入养老保险体系的机关事业单位根据其各自的特殊法律法规规定执行）；
（4）申请者必须具备由医疗机构出具且经过严格审核的有效医疗资料原件，或加注密封章后的复印件作为提交材料之一。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。