遇到工伤纠纷，应该如何报警

对于工伤纠纷事件，用人单位具有法定职责和义务采取必要措施予以有效处理。
然而，如果劳动争议问题严重或者涉及到复杂的法律规定时，用人单位可能需要寻求专业的法律意见来帮助自己作出决策。
具体地说，雇主必须依法处理工伤事故及其相关事宜，包括及时联系相关保险机构以及规范地办理工伤报告手续等。
具体处理步骤如下：遇到工伤事故，员工所在的用人单位应该根据实际情况，以电话、传真、互联网等多元化方式在受伤员工被确认无生命危险后的三天内向工伤保险经办机构提交详细的备案报告;
若涉及员工突遇疾病且不幸去世，则应当在受害者去世后的四十八个小时内向相关机构上报备案。
对于其他类型的工伤事故或者按照相关法规被诊断、鉴定为职业病的情况，经社保行政管理部门确认为工伤之后，用人单位有责任在首次确认工伤后的三日内前往工伤保险经办机构登记相关信息。
在此过程中，用人单位的经办人员应当按相关要求填写清晰明了的《工伤事故备案表》，然后加盖单位公章以便传真或递交给工伤保险经办机构进行备案。
结束相关资料的报送后，用人单位的经办人员需要妥善保管《工伤事故备案表》原件，以便后期到工伤保险经办机构领取传真件或复印文件，同时依据伤员的病情前往协议医疗机构接受治疗。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。