员工被开除时是否有权获得赔偿

当某个员工受到辞退的决定时，是否会获得相应的赔偿以及如何确定赔偿的标准呢？在此，我们将针对三类不同情况进行详细的解释和说明。
首先，让我们来探讨下“公司合法解雇员工需向其支付经济补偿”的这一情况。
在这种情况下，公司需要遵循相关法律条款以确保解雇行为的合规性。
此处的赔偿标准主要包括以下几个方面：1.根据该员工在本公司工作的时间长短，每满一年即可获得相当于一个月基本工资数额的经济补偿金。
2.对于工作年限为六个月至一年之间的员工，实际上应按照一年计算；
而对于不满六个月的员工而言，则可享有半个月基本工资数额的经济补偿金。
3.在计算经济补偿金时，必须考虑到该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
接着，我们来看一看公司可能采取的合法解雇员工的几种情况：1.若员工因病或非工伤因素导致医疗期满后无法再原岗位继续工作，亦或是无法适应用人单位另外安排的新工作；
2.如果员工无法胜任目前的工作，哪怕已经接受了培训或者进行了岗位调整，依然无济于事的情况；
3.由于签订劳动合同当时所依据的客观环境发生了重大转变，使得现有的劳动合同难以再继续执行下去，此情况下，如果公司与该员工进行充分沟通并未能就劳动合同内容的变动达成共识，公司可以据此合法解雇该名员工；
最后，我们要谈到的另一种常见的解雇形式就是“经济性裁员”。
此举同样需要满足特定的法律程序和要求方可合法实施。
接下来，我们再看看“公司非法解雇员工需要向其支付经济赔偿金”的情况。
这里的赔偿标准是经济补偿金的双倍，大概含义就是说，只要该员工在公司里面已经工作过一年，那么他/她就有权获得两个月基本工资数额的经济赔偿。
针对公司可能形成的违法解除合同的一些理由，具体包括但不限于以下几种：1.涉及接触职业病危害的员工，如果其在离职前未进行离岗前职业健康检查，这时企业却又解除了与其的劳动关系的话；
2.如果员工在用人单位内部患有职业病，甚至是因为工伤使身体部分或全部失去劳动力的话；
3.假如员工因为生病或非工伤因素正在接受治疗，并且还处于医疗期限之内；
4.在女员工怀孕、分娩或哺乳期间；
5.如果在公司拥有15年以上工作经历，并且距离法定退休年龄尚不满5年的员工；
6.其他任何法律、行政法规所特别规定的类似情况。
最后，我们要来聊聊关于员工主观上犯错以致被解雇的情况：1.员工处在试用期阶段，现已被证明无法达到录用条件；
2.如果员工严重违背了用人单位的规章制度；
3.员工因严重失职、行为不当，导致对用人单位造成了严重损失；
4.如果劳动者在工作过程中同时与其他用人单位建立了劳动关系，其行为对完成本单位的工作任务产生了极大影响，并且在用人单位发出警告之后依然我行我素的话；
5.员工在与用人单位签订劳动合同的时候使用了欺诈或者威胁手段强迫对方；
6.该员工已经被依法定罪并承担刑事责任。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。