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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-22
若需进行详细分析，需判断企业是否依据法律规定与劳动者解除劳动合同，倘若为依法行事，则通常情况下，员工有权要求获得相当于其本人十个月平均工资水平的经济赔偿金；反之，若是违反了相关法律解除劳动合同，那么员工便有权利索取相当于其本人二十个月平均工资水平的经济赔偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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