单位扣发工资是否违法

首先，公司扣除员工工资是违反法律规定的。
若是经证实确实存在该种不当之举，那么员工有权与其进行交涉，要求对方全额补发所欠薪资;
如若双方无法就此事达成共识，则员工可以向当地劳动行政管理部门提出投诉维权;
或者，员工也能够按照相关法律法规的规定，向有关机构提起劳动仲裁程序寻求解决。
其次，当用人单位扣留员工一个月的薪酬时，员工有权单方面向用人单位发出书面的解除劳动合同通知函，同时要求用单位偿付此前未曾发放的工资款项，除此之外，还需额外支付给员工相应的经济补偿金作为赔偿。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：
未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动法》第四十六条
有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。