工地工伤导致脚骨折，赔偿标准如何确定

我们在此特向您介绍有关工伤保险中关于坦率支付伤残补助金额的规定。
在事故发生之后，根据员工所受伤害程度的不同，符合特定条件时，将从工伤保险基金中依伤残等级进行一次性的伤残补助金支付。
以下是具体的补助金额计算方式与实施步骤：
第一步：
依据员工受伤的严重程度分为四个等级，一级较为严重需要支付标准为24个月的本人工资，二级适中需要支付22个月，以此类推至四级相对轻微只需支付18个月即可；
第二步：
从工伤保险基金按照月度形式，依照各个级别支付相应数额的伤残津贴给员工，具体而言：
一级伤残所获得的津贴为其本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，最后四级伤残更可得到75%的工资比例作为津贴；
第三步：
若伤残津贴的实际金额在当地最低工资标准之下，则由工伤保险基金负责补足差额部分，以确保员工的生活水平不因事故而降低；
第四步：
当工伤员工到达法定退休年龄并完成所有退休手续后，已不再享有伤残津贴待遇，而是转移到基本养老保险待遇上。
如果后者低于前者水平，同样地，也会由工伤保险基金负责补充差额部分，以保证员工的权益完整。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。