工厂拆迁工人如何得到补偿

当面临工厂搬迁这样的情况时，如果劳动合同尚且有未执行条款，那么我们就不需要向员工支付相应的补偿。
但是，如果因为工厂搬迁这个无可避免的原因，导致无法正常执行劳动合同，根据我国的《劳动合同法》第四十条规定:
“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除与劳动者之间的劳动关系”。
也就是说，在这种情况下，工厂有权按照相关法律法规解除劳动合同，然而，在解除合同时，按照《劳动合同法》的相关要求，工厂应当向每位员工支付相应的经济补偿。
经济补偿将根据员工在原单位工作的时间长度来确定，每满一年，将向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金额。
若是工作了六个月至不满一年的员工，经济补偿将按照一年的标准进行结算;
反之，若工作少于六个月的员工，经济补偿将对应为半个月工资的金额。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。