逾期不办证可以退房幺吗

[律师回复] 劳动者旷工3天自动离职的，对以后的找工作是没有一点影响的。劳动者旷工3天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 劳动者旷工3天自动离职的，对以后的找工作是没有一点影响的。劳动者旷工3天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 这个要根据你具体的受伤情况，能否构成伤残确定你的赔偿标准。

[律师回复] 按转院处理，即原医院出具医嘱建议转院。另，你得及时申请工伤认定。工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询，请对此回复给予评价，如认可回复，请采纳答案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、全额还款。 有条件的情况下，要想尽一切办法，把信用卡的逾期的滞纳金以及相应的利息还上。银行的目的也是在于还款，还款后除了有征信影响之外，基本上没有多大事情的。 2、和银行协商和解。 确实没有还款能力，可以把自己的实际情况向银行负责人员说清楚，向银行出列自己的还款计划和收入来源，情况好的时候，也是可以达成和解协议的。银行也知道，如果你真正没有可执行的财产，的象征意义大于实际。 3、配合诉讼。 没有钱还，和银行也没有达成和解。等待的只有诉讼了，除了恶意透支的信用卡诈骗，一般的预期不还，都只是民事纠纷。对此不要过于紧张，积极配合诉讼，剩下就等判了。 4、证明非恶意透支。 对于信用卡逾期，最重要的是证明自己的非恶意透支。通俗来说，非恶意透支就是你原本以为能还上，采取了消费行为，谁知道事与愿违你就还不上了。千万不要让人认定你恶意透支，否则就要吃刑事官司了。当然，这得靠事实说话。 5、积极进行抗辩。 欠信用卡逾期不还的行为，通常是经济状况陡然发生恶化。如果自己有一定的法律知识和理解能力，建议最好不要请律师，因为有钱请律师不还信用卡，好像是说不过去的。抗辩的时候，可以针对银行的诉求和事实，找出其中的漏洞，做到有的放矢。 6、妥善处理、消化判决带来的负面影响。 确实没有能力履行，积极应对、主动配合，表明自己是一个注重诚信、勇于承担的人。感觉到面子上过不去，不敢正确面对，采取逃避或者过激的行为，伤害的不只是自己的身体，也是得不到他人尊重的。