员工遭遇车祸，能否算作工伤

劳动者在工作过程中遭遇交通事故并非必然能够申报成为工伤。
要判断劳动者在交通事故中的受伤情况是否符合工伤的认定标准，
首先需要了解事故发生的具体时间，以及其是否处在通行于工作场所与居住地之间的合理路线上;
其次要关注劳动者在此次事故中是否遭受了实质性的人身损害;
最后还需理解和明确，此次生产安全事故引发劳动者承担何种责任，是主要责任、次要责任、同等责任，亦或是无需担责。
倘若劳动者在事故中负有主要责任，则无法被认定为构成工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。