如果企业未能为员工缴纳
社会保险,员工有权要求履行其
社保义务的雇主进行补缴,若企业仍旧拒绝补缴,该种情况下,员工则有权利申请解约劳动协议并获取相关的经济补偿。
而经济补偿方面,则是依据员工在指定用人单位的服务年限予以实施,服务年限每满一年,将以月度平均
工资作为补偿额向员工支付。
对于超过六个月但不足一整年的服务期,将会视作一整年处理;
反之,低于六个月的服务期,将给予员工半个月的平均工资作为补偿金额。
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同:
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。