试岗5天被辞退有补偿吗合法吗

具体情况需根据实际情形进行判断。
因为在试用期之内，若劳动者存在以下任意的法定情形，那么用人单位不需要向劳动者支付任何形式的赔偿，然而，除了这些情形之外，用人单位都必须得出示赔偿金才可辞退该名劳动者：
(1)劳动者在试用期内被证明不具备雇佣所要求的资质或能力；
(2)劳动者存在严重违背用人单位规章制度的行为，对单位生产秩序产生重大影响的；
(3)劳动者由于严重失职、徇私舞弊，导致用人单位面临巨大损失的；
(4)劳动者同时与另一家用人单位建立了劳务关系，对本公司的工作任务造成了严重干扰，并且经过用人单位指出其错误，仍然拒绝及时修正和改进的；
(5)劳动者采用欺骗、恫吓等手段或利用他人的恐慌心理，让用人单位在没有真实意愿的情况下签订劳动合同的；
(6)劳动者由于涉及违法犯罪行为，正在接受法律制裁的；
(7)劳动者患有疾病或非工伤原因遭受伤害，在已经得到相关医疗机构诊断通知的医疗期结束之后，无法恢复正常工作状态，也无法从事由用人单位另行安排的工作；
(8)劳动者无法胜任当前工作岗位，经过专业培训或调整工作岗位后仍旧无法胜任；在此之外，无论何时、何种原因，用人单位都禁止在试用期内解除与劳动者之间的劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。