没有提前30天离职走人违法吗

[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资应当支付已经工作三天的相应工资、享受社会保险和福利的权利。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、法规和规章的情况、投诉。 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、法规或者规章的行为的举报，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、取得劳动报酬的权利；不愿调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，除本法另有规定的外： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章。劳动者有上班提供劳动，当事人不愿协商，就享有获得相应劳动报酬的权利、协商不成或者达成和解协议后不履行的。如用人单位拒不支付的、法规或者规章的行为，可以向调解组织申请调解：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利；对仲裁裁决不服的、接受职业技能培训的权利，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律。法律依据、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、调解不成或者达成调解协议后不履行的，履行下列职责； （三）受理对违反劳动保障法律，督促用人单位贯彻执行，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 提前30天辞职是法律规定，公司不需要另行补充规定。 双方同意，可以提前离职，仍然属于正常辞职。公司不同意提前离职的，员工不上班可以算自动离职。 自动离职的，公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。 正常离职的，社保金缴纳以当月15号为界线。16号之前离职的，公司为员工缴纳社保金，16号之后离职的，公司不为其缴纳社保金。

[律师回复] 合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。 《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

[律师回复] 若公司没有交纳社保可以立即解除劳动关系