2025劳动法辞退员工补偿标准有几种

关于解除雇佣关系所涉及的经济赔偿问题，按照以下相关规定进行处理：
首先，当劳动者在公司服务的时间每满一年时，公司就需要向该劳动者支付一定的经济补偿金，计算方式为包括职务工资、奖金和津贴等在内的月度薪酬的标准。
其次，若劳动者在本单位的月度工资高于所在地的政府（即用人单位所在地的上级行政区域）公布的上一年度平均在职员工工资的三倍以上，那么向这名劳动者支付经济补偿的标准将根据平均在职员工月薪三倍的金额来确定，并且最高金额不能超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。