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上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-07-31
在未签署劳动合同时,倘若不幸遭遇工伤事故,这并不妨碍我们进行相应的工伤补偿程序。
然而,在提出工伤赔偿请求之前,有必要提供以下证明实际劳务关系存在的凭证以供审核:
1.涉及各类社会保险费用支付的相关记录;
2.由雇员个人所填写并提交的关于其被雇佣情况的详细记录;
3.雇主向雇员发放的、能够明确其身份的相关证件;
4.其他相关证据
工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办
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上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办
在未签劳动合同时遭遇工伤,仍可申请补偿。但需提供劳务关系凭证:社保缴费记录、雇员自填的雇佣情况记录、雇主发放的身份证件及其他相关证据。经审核确认后,可启动补偿程序。
15浏览 2024-04-30
上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
16浏览 2024-09-28
:我们这里四班两倒,第一天、白班8:00至17:00第二天、晚班17:00至第三天8:00.这样晚班连续工作15个小时了。请问合法吗?
[律师回复] 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。扩展资料:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。从综合工时制的特点来看,其基础仍然是标准工时制,虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算,允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作,但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
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上班第一天工伤,没签劳动合同怎么处理
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
20浏览 2024-09-23
我第一个班是早十晚五 第二班是晚8-12
[律师回复] 开办托管班需要办学资质,这是明确的严格规定的,而且还有开办标准,需要把所需要的资料一并提交给教育局进行审核,审核通过了才会有办学资质。 《中华人民共和国民办教育促进法》将培训机构的性质分为:经营性和非经营性。按照性质不同,办学资质区别如下:(各地区具体要求不同,仅以北京为例) 营利性机构:《办学许可证》《营业执照》; 非营利性机构:《办学许可证》《民办非企业》。 其中,《促进法》中对营利性机构和非营利性机构的定义如下: 由于培训机构一般都是营利性机构,因此这里会着重讲营利性机构的证件办理。 申办教育培训机构需先到当地教育局进行前置审批,当地工商局办理《营业执照》,当地教育局申办《办学许可证》,大部分地区还需要办理《办学消防合格证》。 申办资质证件流程 当机构满足了前置条件,确定了机构性质,下一步就是进行申办了。 确认办学指标: 有些地区的办学指标是限额的,首先去街道办和教育局报备,确认是否还有指标有指标的情况下去变更房屋使用性质然后去街道办盖章,与教育局相关人员现场看场地,通过场地初审再进行下一步 已有场地的按照规定变更房屋使用性质即可,没有场地的则需要另找场地。 名称预审核准: 场地选好之后,去办理名称预核准申请,其中营利性质的机构去工商局申请,非营利性质的机构去民政局申请办理。 提交相关文件在教育局备案之后,会获得教育局签发的《筹办申请同意书》,需要注意的是《筹办申请同意书》不是《办学许可证》,这个时候开课运营还是存在法律风险的。 营利性机构办理营业执照: 一般来说,办理营业执照需要注意以下问题(具体要求以当地为准): 以社会组织名义举办学校,社会组织必须具有独立法人资格以个人名义举办学校,举办者拟定法定代表人应当具有政治权利和完全民事行为能力。 办理办学消防许可证: 办学消防许可证不等于场地原本消防许可证,是专门的办学消防许可证,很多地方申办办学许可证需要提供《办学消防许可证》,同时也是所有资质办理中最难的一部分。 申请办学许可证需要的材料如下: 1、教师证、会计证,可以外借或挂靠,这个不影响最后校区的运营 2、向当地教育行政管理单位提交以上所有资料,通过审核后会下发办学许可证(未通过会书面说明原因),取得办学许可证后要到民政、税务等部门办理相关登记手续,凭登记证书申请刻制印章、开立银行账户等。
351浏览
上班第二天受伤没签劳动合同算工伤吗
43浏览 2025-01-16
请假回单第一天上班第二天下班算工伤吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 职工上班途中车祸,本人不负主要责任的算工伤。职工头天旷工,与 第二天上班途中交通事故认定工伤没有关系。根据《工伤保险条例》 第十四条(六)项规定,职工上班途中,在合理的时间与路线,发生车祸,经公安机关交通管理部门认定或者人民裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。不在合理时间与路线,或者本人负主要责任的,不能认定为工伤。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号 六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条 第六项的规定如何理解和适用问题,经征得法制办和最高人民同意,并商公安部、交通运输部、铁道部,提出如下处理意见,请遵照执行: 一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。 二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中,“交通事故”是指《道路交通安全法》 第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。 三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关,以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
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上班第一天工伤,没签劳动合同怎么处理
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
25浏览 2024-10-26
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