上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
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在未签署劳动合同时，倘若不幸遭遇工伤事故，这并不妨碍我们进行相应的工伤补偿程序。
然而，在提出工伤赔偿请求之前，有必要提供以下证明实际劳务关系存在的凭证以供审核：
1.涉及各类社会保险费用支付的相关记录；
2.由雇员个人所填写并提交的关于其被雇佣情况的详细记录；
3.雇主向雇员发放的、能够明确其身份的相关证件；
4.其他相关证据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
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上班第一天是否要签劳动合同1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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上班第一天工伤,没签劳动合同怎样办？很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上班第一天工伤,没签劳动合同怎样办？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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上班第一天工伤,没签劳动合同怎么办
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