公司转正的条件有哪些

要实现劳务派遣人员转为正式员工，必须满足以下两个必要条件：
首先是劳务派遣合同到期；
其次则要看劳动者所属的工作单位的相关内部管理规定有何要求了。在实际操作过程中，用人单位应严格控制劳务派遣用工的规模，不能超过总用工量的某一特定比例，而这一比例的具体数值将由我国的国务院劳动行政部门进行明确规定和监管。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。