达到退休年龄解除合同有补偿法律依据什么

关于达到退休年龄解除劳动合同时是否享有经济补偿金这一问题，答案为否定。
当劳动者到达法定退休年龄并选择自然退休时，其将无法获得经济补偿金。
根据法律规定，劳动者在符合法定退休条件之时，即可向用人单位提出退休申请，而在此情况下双方的劳动关系即应当依照相关法律法规予以终止。
此外，值得注意的是，若劳动者顺利完成退休手续，并依法享受到了基本养老保险待遇，那么他们便无需再支付任何形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。